制造业的未来：工作就在这里，但是人在哪里？

       第四次工业革命通过人工智能，高级机器人技术，自动化，分析和物联网改变了工作世界。尽管人们普遍担心，但这些技术可能创造的就业机会多于其取代的工作机会，如美国和全球制造业紧张的劳动条件所说明的那样。

管理制造业工人短缺

       两个多世纪以来，制造业采用了新技术并为工人提供了新的工作机会。如今，随着诸如人工智能（AI），机器人技术和物联网（IoT）之类的技术正在迅速改变工作场所，该行业正经历着激动人心和指数级的变化。尽管有人预测这些新技术将消除就业机会，但我们发现情况恰恰相反—实际上正在创造更多的就业机会。

       实际上，自2017年年中以来，职位空缺一直以两位数的速度增长，并且接近2001年的历史最高水平。1在这种动态的制造环境中，德勤和制造业协会启动了第四项技能差距研究，以重新评估他们的预测并推动有关当今招聘环境和制造业工作未来的对话。结果似乎凸显了需要填补的工作与能够填补这些工作的熟练人才库之间差距的不断扩大。

       该研究表明，技能差距可能会在2018年至2028年之间使240万个职位空缺，潜在经济影响为2.5万亿美元。此外，研究表明，在未来三年中，与数字人才，技术生产和运营经理相关的职位很难填补三倍。

       制造业如何为未来的工作做好准备，并使工人准备好使用机器人和先进技术工作？在工作场所必备的技能是什么？有哪些通过培训和教育来实现这些技能的途径？寻找可能的解决方案来缩小制造技能差距，首先要探索未来工作的可能性。

了解更多制造行业加工圈官网